2019年8月28日下午，為了傾聽實習生心聲，拉近與高層領(lǐng)導的距離，搭建溝通的橋梁，人力資源辦公室特召開技師學院實習生座談會。馬傳興副董事長、張燕副總裁親臨座談會現(xiàn)場，與各實習生進行面對面交流。
新杭申人們積極踴躍發(fā)言，不僅分享自己的工作感悟，更是提出當前的困惑疑問，馬副董事長和張副總裁也針對這些問題一一解答、耐心引導。
馬副董事長根據(jù)自己的親身經(jīng)歷，講述了20多歲進廠，通過自己學習鉆研提升，認真工作，一步步走向管理崗位的經(jīng)歷，希望新杭申人們能保持鉆研精神，將自己的所學轉(zhuǎn)換為所用，通過自己的真誠實干轉(zhuǎn)換為工作經(jīng)驗。學習新知識時，時刻保持著“盡快能獨立工作”的思路；掌握新知識、能力后，時刻保持著“優(yōu)化提升”的態(tài)度；獨立承擔職責后，時刻保持著“指導培訓下屬”的理念。
年輕人有沖勁是正常的，每個人一生中都在不斷的做兩件事：一是抉擇，好的平臺、好的公司、好的領(lǐng)導會幫你指出問題，促進人的成長與發(fā)展，抉擇后要堅持這個選擇；二是訓練，再優(yōu)秀的乒乓球員每日都在努力訓練，更何況是我們，沒有不斷提升自己，就會不斷拉開差距，現(xiàn)在應該不斷訓練自己，讓自己立于不敗之地。
最后，馬副董事長點到，杭申是一個充滿機會的平臺，要做好充分的心理準備，在擁有遠大理想的同時要踏實、務實，從點滴小事做起.簡單的事情重復做,重復的事情用心做,你就是專家。
至此，本次座談會落下帷幕，相信有著馬副董事長的鼓勵與指引，新杭申人們定會腳踏實地，艱苦拼搏，為美好的未來添磚加瓦！
