杭州之江開關(guān)股份有限公司是杭申集團旗下重點骨干企業(yè)之一，位于蕭山區(qū)紅山農(nóng)場，主要生產(chǎn)中低壓電器元件、成套開關(guān)設(shè)備。公司在集團的引領(lǐng)下，以持續(xù)科學(xué)發(fā)展為主題，以安全生產(chǎn)為基礎(chǔ)，以提高效益為核心，主動適應(yīng)全國低壓電器市場的變化，謀求企業(yè)長遠發(fā)展，充分調(diào)動起廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，保持了生產(chǎn)發(fā)展穩(wěn)定、職工隊伍穩(wěn)定、管理秩序穩(wěn)定。公司始終堅持履行社會責(zé)任，2011年通過和諧勞動關(guān)系認(rèn)定，2013年獲杭州市工人先鋒號，2014年之江獲杭州市社會責(zé)任建設(shè)A級企業(yè)。
一、市場責(zé)任
公司依法經(jīng)營，誠信立業(yè)，是“浙江省工商企業(yè)信用AAA級‘守合同重信用’企業(yè)、納稅信用A級企業(yè)、銀行征信AAA級企業(yè)，建有完善健全的市場營銷網(wǎng)絡(luò)和完備的善后服務(wù)體系。近年來，公司銷售收入、稅金上繳額度穩(wěn)步增長。公司先后通過了ISO9001質(zhì)量、ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證及OHASA18001職業(yè)健康安全體系，產(chǎn)品均通過國家強制性“CCC”認(rèn)證、“杭申”牌高壓產(chǎn)品通過電能（北京）自愿性“PCCC”認(rèn)證。
2020年，面對復(fù)雜嚴(yán)峻的疫情形勢，公司嚴(yán)格遵循《杭州市企業(yè)復(fù)工疫情防控工作導(dǎo)則》，2月10日公司復(fù)工，到2月底除疫區(qū)員工外，其他員工到崗率100%，較快的實現(xiàn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，克服疫情影響，合同履約率100%，也保證上半年產(chǎn)值同期增長5%的指標(biāo)得以完成。同時，面對復(fù)雜的市場環(huán)境，2020年4月公司推出“電氣云平臺”+“電商平臺”，可謂雙拳出擊，開啟互聯(lián)網(wǎng)+新篇章。平臺上線以來，已實現(xiàn)線上業(yè)務(wù)近5000萬元，用戶體檢優(yōu)越，成為2020年企業(yè)新的增長點。
二、環(huán)境責(zé)任
公司建有完善的環(huán)保管理體系，明確了環(huán)境保護的總體目標(biāo)、要求，確定了環(huán)境保護的相應(yīng)措施，明確年度環(huán)境目標(biāo)。公司通過ISO14000環(huán)境管理體系認(rèn)證，貫徹執(zhí)行環(huán)境管理體系要求，組織參與清除白色污染、低碳出行宣傳活動，提高員工參與環(huán)?；顒拥呢?zé)任感和使命感。增加環(huán)保投入，參與五水共治、污水零直排等相關(guān)工作。注重綠色發(fā)展、綠色生產(chǎn)，9月塑殼產(chǎn)品入圍國家級綠色產(chǎn)品。
實行垃圾分類以來，公司多次開展員工培訓(xùn)，要求每位員工自覺做好垃圾分類及定點設(shè)放工作，養(yǎng)成良好的習(xí)慣。同時，與各職能部門主管簽訂垃圾分類責(zé)任書，要求做到“誰主管、誰負責(zé)”。公司在公告欄公開垃圾分類專管員、保潔員及收運單位信息，并嚴(yán)格按照《杭州市生活垃圾管理條例》處理垃圾。疫情期間，防疫相關(guān)垃圾與其他垃圾按要求分開排放。
三、用工責(zé)任
公司在日常工作中嚴(yán)格遵守勞動保障法律法規(guī)。在《勞動合同法》正式實施前就組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)，按規(guī)定擬定勞動合同文本。一是健全勞動合同制度,做到不簽訂勞動合同不上崗，勞動合同簽訂率100%，企業(yè)和員工雙方都能依法履行、變更、解除或終止合同的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行工時和休假等管理相關(guān)規(guī)定，從未招用童工和損害女職工及未成年人特殊權(quán)益的行為。二是完善集體合同制度。通過平等協(xié)商，不斷提高集體合同的實效性，注重制訂和履行集體合同的質(zhì)量，并制定了與集體合同、勞動合同相配套的規(guī)章制度，相關(guān)規(guī)章制度由職代會討論通過，并通過會議、張貼、培訓(xùn)等形式向員工公布。三是工資支付規(guī)范，按月足額發(fā)放工資，執(zhí)行區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并支付加班工資、高溫補貼等，員工工資隨企業(yè)經(jīng)濟效益的增長而逐步提高。四是依法參加了各項社會保險。社會保險參保率100%，按時足額繳納社會保險費用。五是加強企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，公司成立了由工會主席、職工代表、企業(yè)代表組成的勞動爭議調(diào)解委員會；建立了勞動關(guān)系預(yù)警機制，對員工思想和各種關(guān)系形成的矛盾進行分析，及時地加以解決，把問題解決在萌芽狀態(tài)。
公司高度重視安全生產(chǎn)，落實安全責(zé)任，制訂了《安全生產(chǎn)管理制度》等有關(guān)制度。企業(yè)主要負責(zé)人、安全管理員均培訓(xùn)合格。建立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，工會建立了勞動保護監(jiān)督檢查委員會，每月召開安全生產(chǎn)例會，不定期進行安全生產(chǎn)檢查，排除安全生產(chǎn)隱患。建有勞動保護用品發(fā)放制度，向員工提供必需的勞動保護用品；不定期的開展安全教育，讓員工提高安全生產(chǎn)意識；每年開展一次交通法律法規(guī)教育，加強員工參與交通安全的自覺性和責(zé)任感；每年組織安全消防培訓(xùn)、演練，提高全員的安全意識。公司制定了意外時間發(fā)生的應(yīng)急預(yù)案，并進行不定期預(yù)演，有效防范了各種事故和自然災(zāi)害的損失，公司通過浙江省安全標(biāo)準(zhǔn)化三級達標(biāo)，未發(fā)生大的安全事故。
疫情期間，為穩(wěn)定員工情緒，增強員工抗疫信心，公司鼓勵有條件的員工盡早回公司上班，對于外省外市回公司有困難的員工，公司開設(shè)“返工專車”，安排去遂昌、淳安、桐廬、江西等地的專車，接回員工及家屬100余人?；厮竞蟀才弄毩⒌乃奚徇M行隔離，并安排專人對隔離人員進行送餐消毒測量體溫。同時，公司向員工免費配發(fā)口罩、消毒水等防疫物資并做好廠區(qū)、宿舍及食堂的消毒、測溫工作，要求員工每日在釘釘上健康打卡。
公司復(fù)工初期銷售、生產(chǎn)沒有正?；謴?fù)，公司啟動“練好內(nèi)功”活動，公司各部門車間充分利用時間進行線上線下培訓(xùn)，開展包括業(yè)務(wù)技能、安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理、質(zhì)量意識等各方面的培訓(xùn)。同時公司也利用這段時間結(jié)合培訓(xùn)，開展星級員工、工匠型員工、金銀銅牌員工的篩選和培養(yǎng)，在穩(wěn)定員工和職業(yè)提升上有明顯積極意義。公司出臺《疫情期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》，隔離中的員工和疫區(qū)員工照常發(fā)放工資，計件制員工發(fā)放疫情補貼，在保工資，促穩(wěn)定的工作上發(fā)揮積極作用。
四、社會責(zé)任
公司在快速成長的同時，以服務(wù)社會、報效國家為己任，公司高層十分重視回饋社會，根據(jù)公司所在社區(qū)與行業(yè)的經(jīng)濟特點，利用自身的優(yōu)勢，結(jié)合自身優(yōu)勢及社會弱勢群體的實際情況，把教育事業(yè)和慈善事業(yè)確定為重點扶持領(lǐng)域，并進行了總體策劃，明確了目標(biāo)、內(nèi)容和資助方式，經(jīng)常、中長期積極投身于社會公益和慈善事業(yè)，公司早年曾創(chuàng)辦杭申育慧學(xué)校，專門招收智障兒童；捐400萬元慈善基金冠名定向資助貧困大學(xué)生；在東北電力大學(xué)、華北電力大學(xué)、蕭山第一職高分別設(shè)立杭申獎學(xué)金，獎勵品學(xué)兼優(yōu)的大學(xué)生；兩次贊助全國殘疾人運動會；
2019年結(jié)對欠發(fā)達村進化下坂底村捐款5萬元；向東北電力大學(xué)提供獎學(xué)金2萬元；向區(qū)慈善總會捐款20萬元；慰問紅山農(nóng)場三個社區(qū)的困難戶、五保戶36戶；支援荒山開發(fā)，在山西省長治市黎城縣后家莊承包山林地進行荒山開墾，同時向當(dāng)?shù)卮迕裉峁﹦趧?wù)報酬。公司員工還積極參與社區(qū)服務(wù)，深入社區(qū)種草植樹、修建道路、美化環(huán)境。
疫情期間，公司黨群組織號召全體員工在做好自身防護的情況下，積極參與所在社區(qū)、村的疫情防控工作，并組織黨員捐款9000余元。同時，公司緊急馳援山東威海市胸科醫(yī)院，在員工已放假的情況下，第一時間安排部署，如期為因為疫情需要緊急擴建的山東威海胸科醫(yī)院提供杭申牌萬能式斷路器。
